定年退職後の再就職と再雇用の現状を踏まえた生活設計

定年退職後や、 45 歳以上の労働者の安定雇用や再就職促進を図る

ことを目的に制定された「高年齢者雇用安定法」という法律があります。

60 歳定年制の義務化や人材の募集や採用の際に、年齢による差別な

どを禁止する法律です。

再雇用制度とは、この高齢法が 06 年 4 月に改定されて、 60 〜 65

歳までの雇用が従来の努力目標から義務へと格上げされたものです。

具体的には「定年延長」「定年廃止」「継続雇用」のいずれかの方法で

企業は 65 歳までの高齢者の雇用確保措置が義務づけられました。

しかし、定年退職後の再雇用後の給料はそれまでの5 〜 6 割が一般

的であり、十分に余裕のある定年後の生活が送れるほどではないのも、

現状です。

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